Durante los últimos años hemos asistido en nuestro país a un notable cambio en el marco legislativo en lo referente a la Prevención de Riesgos Laborales; con este conjunto legislativo no tan sólo se pretende transponer al Derecho Español las Directivas de la Unión Europea en esta materia sino que fundamentalmente el objetivo es establecer las bases para la reducción sostenida de la siniestralidad laboral que en España, tradicionalmente, ha alcanzado unos niveles inaceptables.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se promulgó en 1995 y se reglamentó en el 97, y los diversos Reglamentos y demás normas que la desarrollan inciden esencialmente en la actuación preventiva frente al riesgo de padecer algún daño para la salud con motivo del desempeño de un determinado trabajo de forma que, proactivamente, seamos capaces de identificar los riesgos que éste comporta a corto, medio o largo plazo y podamos adoptar las medidas técnicas, organizativas y de control que nos permitan garantizar que nadie va a perder la salud por causa de su trabajo. La prevención, se inicia no obstante no sólo desde el cumplimiento normativo sino desde la concienciación de empresarios y trabajadores para trabajar de una forma saludable y segura.
Trabajar de una forma segura, saludable e incluso confortable no debería ser un lujo al alcance de unos pocos ni tampoco debe representar -como algunos creen- una disminución de la productividad o de la calidad de lo producido; por el contrario, está fehacientemente demostrado que cuanto mejores son las condiciones en las que se desarrolla cualquier tipo de trabajo, menor es la siniestralidad y mayores son los índices de productividad y calidad.
En este nuevo escenario de valores emergentes en lo referente al binomio salud-trabajo nuestra propuesta no sólo contempla el adecuado cumplimiento de la normativa vigente sino que además pretende impulsar actividades y acciones que impliquen a las personas con su salud, con la promoción de actitudes vitales saludables, con la prevención de riesgos para la salud (no sólo riesgos laborales) y finalmente implantar un adecuado programa de prevención médica basado en criterios médico-preventivos sólidos que permita hacer de las Empresas unos lugares de trabajo saludables y seguros.
Los entornos empresariales que invierten en políticas destinadas a promover actitudes saludables y seguras entre sus empleados logran disminuciones sustanciales de sus niveles de siniestralidad laboral y absentismo por enfermedad común con el consiguiente retorno, “plusvalorado” (fuentes del sector de la automoción de EE.UU han establecido que por cada dólar invertido en este tipo de políticas y actividades se obtiene un retorno cercano a los 6 dólares) de la inversión inicial.
La Salud y la Seguridad en el trabajo por tanto no deben contemplarse tan sólo como un requisito legal o un compromiso ético de nuestra sociedad. Invertir en seguridad aporta muchos beneficios : aumento de productividad ,reducción de las ausencias por accidente y enfermedad . Es, por tanto, una inversión rentable a corto, medio y largo plazo.
