Grupo Ergos acaba de lanzar un nuevo portal sobre Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), que pretende ser la mayor fuente de información sobre esta temática en internet.
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Ergos Up y Grupo Ergos, novedad en Laboralia
Los días 28 y 29 de septiembre estuvimos en Laboralia, Certamen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral. La cita, impulsada por INVASSAT, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, congregó a algunas de las mejores empresas especializadas en seguridad y prevención, en el pavellón número 5 de la Feria de Valencia.
Nueva Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la protección frente al riesgo eléctrico
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva del Consejo de la UE 89/391/CEE, preveía su desarrollo mediante disposiciones reglamentarias que abordaran los aspectos más técnicos de las medidas preventivas contempladas en ella. Una de tales disposiciones es el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.
Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)
Preguntas y Respuestas sobre la Coordinación de Actividades Empresariales.
Disponer del nivel adecuado en materia de prevención de riesgos labores puede suponer una tarea compleja cuando en un mismo centro concurren trabajadores de diferentes empresas. Por ello la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), así como la posterior normativa en materia preventiva, prevén esta situación estableciendo una serie de obligaciones (deber de cooperación que garantice de forma efectiva, la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en el centro de trabajo) a todas las empresas intervinientes. Pasados unos años desde el debut de la “Coordinación de actividades empresariales”, analizamos las cuestiones que continúan suscitando más interés.
1. ¿Desde cuándo es obligada la Coordinación?
En sus orígenes, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), establecía de forma tímida y ambigua determinadas obligaciones. Dichas obligaciones fueron articulándose con el paso del tiempo mediante nuevos desarrollos normativos, resolviendo de forma efectiva algunas lagunas y vacíos legales existentes. Actualmente disponemos de un gran número de normas que abordan este tema de forma clara y específica: RD 1627/97; RD 171/2004; Ley 32/2006 y RD 1109/2007.