Según la OMS, la salud es: “El estado de completo bienestar físico, psicológico y social, y no solo la ausencia de enfermedad”.
Siguiendo esta definición amplia del término Salud de la OMS, AENOR ha creado recientemente un Modelo de Empresa Saludable (SIGES) que permite a las organizaciones de cualquier tipo o tamaño identificar, planificar, ejecutar y evaluar las actividades esenciales para, no sólo la protección, sino también la promoción de la Salud en las mismas.
Se trata de un modelo de gestión certificable por AENOR, basado en la metodología conocida como PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar)
La adaptación es un factor imprescindible en las organizaciones ya que cada vez más las empresas tienen que estar preparadas para ofrecer igual o mayor servicio con menos recursos. Se requieren perfiles de trabajadores polivalentes, con formación y gran motivación. La formación profesional continua es una herramienta imprescindible para facilitar dicha adaptación.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se promulgó en 1995 y se reglamentó en el 97, y los diversos Reglamentos y demás normas que la desarrollan inciden esencialmente en la actuación preventiva frente al riesgo de padecer algún daño para la salud con motivo del desempeño de un determinado trabajo de forma que, proactivamente, seamos capaces de identificar los riesgos que éste comporta a corto, medio o largo plazo y podamos adoptar las medidas técnicas, organizativas y de control que nos permitan garantizar que nadie va a perder la salud por causa de su trabajo. La prevención, se inicia no obstante no sólo desde el cumplimiento normativo sino desde la concienciación de empresarios y trabajadores para trabajar de una forma saludable y segura.
