El passat dia 29 de setembre, en el context del nostre programa formatiu Aula Ergos, vam tenir una interessant aproximació divulgativa respecte als programes Return to work o programes de tornada al treball.
Els programes de tornada al treball són encara escassos al nostre país. Sens dubte, en breu termini, es difondran entre les empreses al ritme que s’han generalitzat propostes “d’empresa saludable”. Esperem que, en aquest cas, els plantejaments siguin més rigorosos que els que s’estan veient respecte a la primera temàtica.
Els programes de tornada al treball s’entenen com una estratègia enfront de dues dels grans paradigmes en el nostre context:
- Successos d’incapacitat temporal de llarga durada
- Envelliment laboral
En un món laboral on el culte a la productivitat es fa religió, el afrontament, fins ara amb limitat èxit, de l’absència laboral perllongada per motiu de malaltia o accident, es fa pedra angular per mantenir o millorar els estàndards de productivitat.
D’altra banda, l’inevitable procés d’envelliment en el col·lectiu laboral del món desenvolupat fa necessari un afrontament que limiti el risc d’absència ( o millori els nivells de presència) entre una població amb molt major risc.
Per a la justificació dels programes de tornada al treball s’estableixen dos grans corrents: La primera al·ludiria exclusivament a la necessitat de combatre l’absentisme laboral. La segona, assentaria el seu discurs en la RSC (Responsabilitat Social Corporativa) i per això, la necessitat de millorar l’entorn de treball i les seves prestacions socials.
Òbviament, sempre quedaria espai per a un discurs més eclèctic i conjuminant ambdues justificacions.
En la nostra sessió d’Aula Ergos, vam tenir conferències a càrrec de l’Hospital del Mar, la Conselleria de Salut de la Generalitat de Catalunya i l’Institut Guttman.
Amb propostes noves en cadascuna de les presentacions, va anar el Dr. Ramada ( Hospital del Mar) qui, malgrat fugir de la consideració del seu programa com un instrument de gestió contra l’absentisme laboral, ens va aportar xifres evolutives de la seva experiència i va demostrar la gran tornada d’inversió que suposa el seu programa.
Pel seu costat, la Dra. Ramona García (Generalitat de Catalunya) va presentar la seva experiència de “Pacient Expert” i el seu ànim de tutorització i ajuda envers l’empleat reincorporat al treball.
Amb el resum de la nostra jornada formativa finalitzem el present post. Per descomptat, anunciem des d’aquí, una col·lecció de noves entrades on es podrà observar l’ideari i continguts de Grup Ergos per a la seva proposta experta: ” Return to Work”.
